مدير تدريب براتب 12,000 ريال سعودي في الرياض

مسمى الوظيفة وفقا للعقد

مشرف تدريب الكتروني

الوصف الوظيفي

الهدف من الوظيفة:

الإشراف على تنفيذ وتطوير برامج التدريب الإلكتروني (E-Learning)، وضمان توافق المحتوى

الإلكتروني مع أهداف التدريب واحتياجات الجهات المستفيدة، بما يحقق رفع كفاءة الموظفين

وتحقيق التحول الرقمي في التعلم.

المهام والمسؤوليات:

• الإشراف على تصميم وتطوير محتوى التدريب الإلكتروني بالتعاون مع خبراء المحتوى.

• متابعة تشغيل وإدارة منصة التعلم الإلكتروني LMS.

• ضمان توافق المواد التدريبية مع المعايير الفنية والتعليمية.

• تحليل احتياجات التدريب الإلكتروني ومتابعة تنفيذ الخطط التدريبية المعتمدة.

• التنسيق مع مزودي خدمات التعليم الإلكتروني والمنصات التدريبية.

• تقييم فاعلية البرامج الإلكترونية ورفع تقارير دورية بالإحصاءات والنتائج.

• إدارة جداول التدريب الإلكتروني والتأكد من جاهزية الأنظمة الفنية.

• تقديم الدعم الفني والإرشادي للمتدربين والمدربين.

• تطوير سياسات ومعايير التدريب الإلكتروني بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة.

• المتابعة المستمرة للتحديثات التقنية في مجال التعليم الرقمي وتقديم التوصيات المناسبة.

المؤهلات المطلوبة:

• درجة الماجستير في: التعليم الإلكتروني تصميم التعليم او مناهج وطرق تدريس أو ما يعادلها.

• يفضل وجود شهادات مهنية في التعليم الإلكتروني أو إدارة أنظمة LMS (مثل: TOT,

Instructional Design, Moodle, Blackboard).

المهارات المطلوبة:

• إتقان استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS).

• مهارات عالية في التخطيط والتنظيم.

• القدرة على إعداد المحتوى الإلكتروني أو الإشراف عليه.

• مهارات تواصل فعّالة وإدارة فرق العمل.

• إلمام بالتقنيات الحديثة في التعليم عن بُعد.

• مهارات التحليل وكتابة التقارير

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدريب الإلكتروني أو تصميم المحتوى التعليمي الرقمي.

الواجبات والمهام الرئيسية

الإشراف على وضع الخطط والأهداف العامة بما يكفل تقديم التدريب الملائم بطريقة فعالة وبما

يتوافق مع الرؤى والأولويات الإستراتيجية للجهة والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة

لمعرفة مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف. الإشراف على عمليات تطبيق خطط وبرامج

ومناهج التدريب ومراقبة توجهات وممارسات سوق العمل بهذا الخصوص وضمان نقديم البرامج

التدريبية المناسبة مع مراعاة أحدث وأفضل الطرق المستخدمة للحصول على أفضل النتائج من

عملية التدريب. الإشراف على وضع وتطبيق استراتيجيات وبرامج التطوير وتدريب الموظفين بما

يضمن توافر الكوادر المؤهلة والمدربة في شتى مجالات العمل وضمان توافر كافة التقنيات

والوسائل الحديثة لتمكينهم من تطبيق مبادئ وأساليب العمل بأفضل الطرق الممكنة بناء علاقات

استراتيجية مع شركاء العمل الخارجيين وتنسيق المشاريع والجهود المشتركة والتنسيق

والتواصل معهم بشكل مستمر لمواكبة أفضل المستجدات في مجال التدريب، وضمان وجود

قنوات تواصل داخلية فعالة تحقق مستوى عالٍ من التكامل والترابط بين جميع الوحدات

التنظيمية ذات العلاقة. الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة لإنجازات

عمليات التدريب التدريب وتقييم مدى فعالية نتائجها وعرضها على الإدارة العليا المتخصصة،

وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتها في مختلف القضايا والمبادرات

المستقبلية المهمة.

نوع الإعلان

اعلان وظيفي عام

الخبرة العملية

5 سنوات خبرة